EL TRABAJO,EL TRABAJADOR Y LAS NUEVAS TECNOLOGIAS

En un reciente programa  los televidentes pudieron asisitir  a la participación del capitalista y escritor Kai-Fu Lee, que predijo que los avances en inteligencia artificial en 15 años desplazarían alrededor del 40 por ciento de los empleos en el mundo.

Cada semana, los trabajadores se enfrentan con otros artículos que amenazan su empleo y dan como responsable  a la tecnología que está acabando con sus trabajos.

El mensaje a los trabajadores es claro: la amenaza de obsolescencia es real, así que debemos actuar  en consecuencia. El consejo del Foro Económico Mundial, el Instituto Global McKinsey y otros, es que los trabajadores deben recalificarse para tener un medio de vida a su disposición.

Para los trabajadores, sin embargo, este consejo es una trampa.
Los presuntos magnates de la tecnología de los aspirantes de la era de la automatización reconocen que su trabajo actual, que apenas funciona, se verá reducido o eliminado por un robot o un algoritmo.Desde los capitalistas se les aconseja  vuelver a la escuela (lo que significa tomar deuda por un desocupado) y adquerir capacitación en una nueva habilidad, y no solo podrán sobrellevar el cambio, sino que también ganarán más dinero.
Sin embargo, esta receta solo funcionará si los trabajadores se niegan a cuestionar los paradigmas que preservan el control del juego por parte de los ricos, y lo codificaron para que al final siempre ganen.

 En la práctica,recalificar de poco servirá. Los logros de los trabajadores simplemente servirán para reducir el costo de la mano de obra tecnológica existente sin ninguna garantía de que dichos sectores serán inmunes a la interrupción. En pocos años, por la próxima ola de automatización, serán barridos del mercado de trabajo.
En última instancia, el mejor consejo para los trabajadores que buscan evitar la interrupción radica en ser agentes la disrupción en sí mismos. Lo que necesitan los trabajadores del siglo XXI es lo que siempre han necesitado: el poder. Organizar nuevos sindicatos y desarrollar vías para la propiedad y es la mejor manera en que los trabajadores pueden abordar la ansiedad de la llamada "edad de automatización". No persiguiendo las demandas del mercado laboral de las elites.

 No hay nada de malo en que los trabajadores busquen más educación, aprendan nuevas habilidades y aumenten su capacidad para innovar. El problema es el sistema que captura este conocimiento y creatividad, y lo mercantiliza para el beneficio principal de una clase propietaria,una  élite.

 Es un sistema que se basa en la amenaza del empobrecimiento para obligar a las personas a vender sus habilidades y conocimientos a esa élite, que trabaja constantemente para comprar capital humano. al precio más bajo posible.

Sin la amenaza de la miseria económica, los trabajadores podrían y probablemente rechazarían participar en un sistema cada vez más explotador que beneficia exclusivamente al uno por ciento. Aprender a programar el robot que tomó su último trabajo podría ser un indulto temporal, pero la forma en que funciona el sistema no cambia: exige que los trabajadores sean disciplinados por la amenaza de la inminente pobreza. Y exige que los capitalistas maximicen sus ganancias, incluso diezmando a los trabajadores con nueva tecnologías si eso es lo que se necesita. El capitalismo presente no puede funcionar si los trabajadores se liberan de tales amenazas, por habilidades o de otra manera.
Como han señalado Ben Tarnoff y JS Chen, el propósito de enfatizar las habilidades técnicas como la codificación es, en última instancia, mitigar o recortar completamente el aumento de los salarios acumulados de dichas habilidades. Además, los informes sobre el riesgo ocupacional de la automatización del McKinsey Global Institute y el Boston Consulting Group afirman, de manera bastante intuitiva, que los trabajos con salarios más altos vienen con un incentivo más alto para automatizar.

El capitalismo también se basa en lo que se conoce popularmente como "no cualificado" para la labor. Muchas formas de trabajo realizadas en sistemas alimentarios y en granjas se consideran no calificadas. Lo mismo ocurre con el cuidado infantil, el trabajo doméstico y el trabajo de saneamiento. La definición explícita de "trabajo no calificado", es que dicho trabajo puede realizarse sin una educación universitaria o formas de capacitación más formalizadas. Es el trabajo lo que es esencial para mantener la sociedad (y estas formas capitalistas en sí mismas) y, al mismo tiempo, mal compensado el trabajador , si es que se lo compensa.
Teniendo en cuenta los costos exorbitantes de la educación superior y la carga de la deuda que a menudo la acompaña, queda claro cómo se "vuelve a matar". Cada vez más, ya sea excluyendo a las personas de la clase trabajadora o sirve para disciplinarlos y donde pesa en mucho la deuda de estudio. Al mismo tiempo, el enfoque en las habilidades como un camino para salir de los trabajos de baja remuneración permite a los futuristas mantener la tradición capitalista de devaluar el trabajo difícil y esencial que hace posible la sociedad.
Sin trabajadores de alimentos que normalmente enfrentan una disciplina adicional por la violencia estatal dirigida a las comunidades inmigrantes, las tiendas de comestibles se vacían rápidamente. Sin un trabajo de guardería infantil subvaluado y, a menudo, no remunerado, realizado predominantemente por mujeres, es probable que haya menos niños con la capacidad de aprender las habilidades necesarias para el trabajo del sector tecnológico.
 Sin el salario mínimo de los trabajadores en los centros de cumplimiento de Amazon, el "high-tech",los ejecutivos de la empresa no obtienen nada, y tampoco lo hacen los ingenieros de desarrollo de software y los científicos de aprendizaje automático de Amazon.
Lo que se debería decir tanto a los trabajadores calificados como a los no calificados es que a ninguno de ellos se les paga según su valor y que el sistema está preparado para que,no se llegue muy lejos.
Se trata de control.El viejo control del fordismo adaptado a la nueva tecnología. La tecnología adoptada sin el control de los trabajadores da como resultado una economía que sirve al poder  y devalúa a los trabajadores.
Solucionar esto requiere  sindicatos fuertes que organizan y ejercen el poder de los trabajadores desde abajo, y políticas desde arriba que se abren para que los trabajadores se adentren en la propiedad y el control. Finalmente, incluso en una economía más automatizada, el tradicional "analógico". El trabajo que hace posible la sociedad seguirá siendo necesario. Cualquier futuro deseable no tolerará divisiones entre los llamados "altamente cualificados" y los de baja cualificación e incluirá todas las voces de la clase trabajadora en una economía más democrática y equitativa.